『アイドル活動を続けながら、自分のブランド店とネイルサロンを経営し、従業員は約１５人。』
1年足らずで15人の従業員とは。6年以上やってて4人じゃ勝てない．．よし、人増やそう！
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という動機は冗談として、お気付きの方も多いと思いますが「新卒採用やります」というのが表紙ページにありますように、やります、採用を。それも2011年4月入社の人を。
「採用」というと何かと難しい課題があるんですが、色々考えた結果思い切ってやる事にしました。
しかし大きな問題が。そうです、就職難と騒がれている昨今ですが基本は「長期安定大企業志向」なので、うちみたいな零細企業に応募してくれる人がいるのか？というところです。ちなみにうちは大手ではありませんが、安定はしてますのでその点はご安心を。
さて、どうなる事やらという怪しい雰囲気満載ですが、まずは「やってみなはれ」の精神で第一歩を踏み出してみました！
『適性検査なし、志望動機も問わず――「挑戦マインド」とジャンル不問の実績を重視するいわゆる一芸採用枠。某社は2012年春採用から前年の3倍に増やす。採用した人材が同じタイプに偏る傾向にあることに危機感を抱き、11年春採用から始めた取り組みだ。』
あえて「記事のリンクはしません」（笑
この取組はうちみたいな小さな会社から見ても面白い採用方法だと思うんですが、所謂「大企業だから出来る冒険」のようにも思えます。
「3倍増」とは言っても実数は30名程度なので採用全体の人数から見ると数パーセントです。もし１人しか採用しないようなうちの会社に置き換えると0.0？人 イコール 採れない（らない）という事になります。
おまけに大企業さんですから、それなりに優秀な一芸持ちの方が応募してくるでしょうが、零細企業には本文にもある「変な」一芸持ちの方が応募してくる可能性が高い イコール 採れない（らない）という事になります。
まあうちのような会社には普通の条件で採用試験をして、その中から「光る一芸持ち」の方を見つけて採用するというのがやれる範囲ですかね（笑
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今日は終日事務所にこもっていました。期末も近いので早めに1月度の締め処理をやって、その結果を見て残り少ない2ヶ月に生かそうと考えたからです。
しかーし、毎度の事ながら「会計ソフト」へ入力後の自己検証で「？？？」が。色々調べているうちにドンドン時間が無くなって行きます。それ以外にもやりたい事がありますし、夕方からは用事が．．こりゃ明日以降に延伸するしかないか．．と諦めモードの夕方です。
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ということで今日は終日モニタと睨めっこしてたので、夕方近くになると目がショボショボして画面がはっきり見えなくなっています。途中ベランダに出て「遠方凝視」をやったんですがあまり効果は無さそうですし。そんな状態なんですが、用事がありますのでそろそろ撤退準備を。
用事？そうです、何故かお客さんの飲み会（歓送迎会？）に突然呼ばれてしまった訳で．．理由は良く分かりませんが、呼ばれたので（断れないので）行ってきます！
うちの子供たちが「動物注意標識」が好きなので、この記事をご紹介します。
岡山県南で見た事があるのは「タヌキ」「シカ」くらいですかねー。それにしても日本で象とか見るとビックリしますよねー。サファリパークみたいなところ以外では無いでしょうけど（笑
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今日も終日いつもの職場でした。午前中はお客さん打合せ1件、午後は社内打合せ1件で合間に調べ物他の作業をやっていました。そうそう、午前の打合せの終了時間が遅くなったので、久しぶりに「お昼抜き」になり夕方近くには空腹で胃が痛くなっていました。
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さて今日から2月です。関東地方は寒くて乾燥した日が続いていますが、予報によると今週末は少し暖かいそうです。しかしここで気を緩めると風邪をひいたり体調を崩したりしますので皆さん気をつけましょう。
会社としても最後の追い込みになっていますので、社員全員体調管理には十分注意を払っています。問題は受注出来るかどうかなんですが．．