コマツ東京本社が週休３日

『コマツの野路国夫社長は12日、石川県小松市で記者会見し、夏の節電のため東京の本社（港区）に勤務する社員約1000人を対象に週休３日の導入を検討していると語った。７月上旬の実施を目指す。同社は東京電力・東北電力管内の電力不足に対応して、電力使用量を３割削減する目標を掲げている。』

「休みが増えるのに給与・賞与は同じなのか？」「実施期間はいつまでなのか？」「取引先・顧客との調整はどうなるのか？」等どういう方向になるのか興味津々です。まあ、どこまで情報が公開されるかという問題もありますが。

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本日午前中はいつもの職場、午後からは来客対応他の為事務所で作業しています。

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さて、少し前に予告していましたＧＷのご報告でも。（他にネタが無い訳じゃないですから。）

三男は岡山に住んでいるのに市電に乗った事が無いと言うので「んじゃ乗りに行こうか」と行ってきました。岡山の市電の営業距離はそんなに長くは無いので端から端まで往復で。行き先は東山です。

行きは普通の電車だったんですが、帰りはラッキーな事に「ＭＯＭＯ」でした。私自身も「ＭＯＭＯ」乗車は初めてです。さすがに低床式と言うだけあって乗り易かったです。また車内が材木を基調にして温かみのあるデザインだったのは驚きました。良い体験が出来ました。

一見、“戦略的”な人材育成の危うさについて

『あるべき人材像や必須スキルを掲げて、社員にその習得を求めるような人材育成がしばしば行われている。しかし、各々の弱みに焦点を当てた施策をとることは、組織のパフォーマンスを高めることに本当に貢献しているのだろうか。』

組織と言うほど人が沢山いる訳ではないですが、非常に面白い内容の記事だと思います。「大事なのはバランス」というのが良いですね。

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さて今日は終日いつもの職場でした。本当はこっそり内職をと思っていたんですが、現実はそんなに甘くもなくドタバタやっておりました。

既に5月になっていますので「商談獲得」の為の様々な動きをしています。その中の１つに「プレゼンの為の事前調査」があります。

要は現在動作している機能の調査をやるんですが、様々な経緯もありドキュメントが無く仕方が無いのでソースを直接読んで理解します。物によっては手動起動があり、処理とデータの内容から動作順番を推測するなんていう「探偵」みたいな事もやります。

そうこうして理解出来た後に「じゃあ、それをどういう風に直すとお客さんが一番喜ぶのか」を考える事になります。しかしそこには機能と値段のバランスが存在します。機能は良いけど高いからダメとかです。そのあたりのバランスを顧客状況・費用対効果等を考えながら決めて行きます。

ここまで決まれば後は資料を作るという単純作業になります。

ということで今日は朝から頑張って「方針を決める」までやりましたので、明日からは資料作成を頑張るだけです。単純作業って書きましたけど、でも大変何ですけどねー（笑

ルール守りカレーな運転を
『交通ルールを守り、華麗（カレー）な運転を心掛けて―。春の交通安全県民運動（11〜20日）を前に、岡山県警高速隊などは10日、岡山市北区富原の山陽自動車道岡山インター料金所で、ドライバーにカレーのルーを配り、安全運転を呼び掛けた。』

やるほうもやるほうですが、それを記事にする地元新聞の感性も如何なものかと．．

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今日は終日事務作業の為、事務所で黙々と作業をしていました。午前は来客対応、夕方くらいに社員1名が事務所で作業していました。予定していた作業は少し残ってはいますが、重要なものは何とか終えています。

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今日の作業の中で予定が狂ったのが銀行間の送金です。給与支給の為に銀行間の資金移動をやるんですが、通常だと１～２分で終わるところが今日は５０分もかかってしまいました。以前も遅い時は１０分くらいかかった事があったんですが、さすがにそれを過ぎても送金されていないと焦ります。（金額が金額だけに．．）

まずは送金側の履歴確認。今までそんな事をした事がないので「機能があるの？」から探しました。ありました、送金先・金額とも間違いなくて、送信完了との状態も確認出来ました。

困ったのは入金される側の確認です。他の作業をやりながら５分間隔くらいで残高の確認をするしか方法がありません。という事で１０回くらい押して確認しましたけど（そのまま長時間放置するとセッションが切れますのでそれもあって）。

しかし、そんな状態になっても「障害発生」等の記事も連絡も無いんですよねー。同じ業界人からすると、どう考えても「障害レベル」何ですけどねー。

何だろう？答えが想像出来ないと思って覗いてみると．．

『ニコニコ（Ｎ）、ハキハキ（Ｈ）、きびきび（Ｋ）』

だそうです。
まあ確かに基本と言えばそうなんですが、あえて国営放送さんの名称とかける必要もないのではと思いますが。ちなみにご本家は「Nippon Hoso Kyokai」みたいですね。

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今日は終日いつもの職場でした。午前は社内進捗会議、午後は社内打合せとお客さん打合せの２つをこなしました。週末の休みは２連敗だったのでどうも生活のリズムが狂っているせいか、自分でも「キレ」が無いなーと感じていました。今週末まで持つのか？？

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さて今日は食堂で「いかにも新人です！」という集団を発見。どうも研修で来ているようです。

ところで「いかにも新人」はどこからくるのでしょうか？「女性がスーツを着ている」「全員同じ色」「同年代で固まっている」「動きが不自然」等が主なポイントでしょうか。でも良く確認すると男性は上着は着ているけどノーネクタイというクールビズ実践でしたが。
そんな新人さん達ですが、良く考えてみると「あの厳しい就職戦線」を勝ち抜いて来た「ある意味すごい人達」なんですよねー。ただ、大学と同じ？で「会社入っちゃったら後は楽する」みたいな感覚にならなければ良いなーと思いますが。
うちも新人さん欲しいなー（ボソッ）

いつものお客さんのところで終日働いていました。出勤率はうちの会社は40％、お客さんは約30％というところでしょうか。事務フロアもそうですが、食堂も人が少なかったですし。

しかし、お客さんが少ないからと言って仕事が少ない訳ではないようです。ホントはノンビリと内職でもしてようかと思っていたんですが、朝から電話やメールでの問合せが数件発生。調査や回答などで午後２くらいまではドタバタやっていました。（そういえば前半組（2日出勤）も同じようだったような気がします。）

まあ、こちらも連休明けの「リハビリモード」だったので、エンジンがかかるのに少々時間が必要だったというのもありますが。出勤時にPCを起動してWindowsパスワードを入力する際に「何だっけ？」と一瞬考えたくらいですから。7日間のギャップは大きいと思いました。

さて連休ですが、私は地元で結構マメに家族サービスをやっていました。詳細は来週あたりの日記でお知らせしようと思ってはいますが、実際に日記にすると書く事が無くて１回で終わっちゃったりするんですよねー。ということであまり期待しないで下さい！

明日土曜は仕事で外出、明後日日曜は事務作業の為出社が確定という非常に寂しい連休明けでした（笑