少し前から持っているスマホ「零」くんですが、少し前にこんなアプリを導入してみました。しかーし、身内（家族）にはスマホ所有者がいないので試せませんし、おまけに携帯の家族間通話が無料なのでこれを使う必要も無しという事でしばらくお蔵入り。
ですが先日、スマホ持ちのうちの社員にこの話をしたらその場で試してみることに。まずはお互いの電話番号（ID？）を認識しなきゃいけないんですが、「ID検索」「フルフル」ともダメで、結局QRコード認識で成功。やれやれ、ちょいと面倒だなー。
さて、早速通話の実験。非常に簡単に接続＆通話成功。でも相手の声が直接聞こえる近距離だと会話の時間差が気になるのですが、そうじゃない場合だと何とか使えそうです。やはり「無料通話」というの弱いですから。しばらく実験してみます。
今日の川崎は初雪が舞っていてとても寒いです。
でもそんな状況でも夕方からは楽しみにしていた新年会です。
頑張って仕事片づけて飲むぞー！
斬新なデザインやオープントップが売りだった、90年代国産車のすべて
たまにこういう記事が出ているのを見かけるんですが、今見ても当時の「わくわく感」や「ドキドキ感」を思い出します。私がこの中で一番憧れたのは「S2000」ですねー。でもその時は既に所帯持ちだったので「２シータの車」は普通に除外されて、所謂「ファミリーカー」に乗っていたと思いますが。
ここ数年はエコカーが流行っていますが、見ていてもあまりドキドキしないというのが正直なところです。性能もそうですが見た目も同じような感じですし。でも今年は「トヨタ86／BRZ」が出てきますので、ちょっと楽しみです。
子供が独立したら嫁と二人で乗れるスポーツカーが欲しいと思っているんですが、実現は難しそうなので夢になるんでしょうねー（笑
『社会人の基本ともいわれている「報告、連絡、相談（ホウレンソウ）」を禁止することで、躍進を果たしている会社がある。設備資材製造の未来工業は、ホウレンソウ不要が社内ルール。現場の判断を尊重するのが狙いだが、トップが知らない間に工場や営業所が開設されていたという逸話もあるほどだ。といっても、社員を野放図にしているわけではない。創業以来46年間赤字なし。平均の売上高経常利益率は15％。超優良企業の秘密とは――。』
確かに「話題」としては面白いんですが、じゃあ全くやっていないかと言うと恐らく「最低限」はやっているんでしょうねー。でも「常に考える」「自発性・自主性」は経営者からすると実現出来れば理想ですし、それで利益が継続出来れば嬉しい事だと思います。
まあ、こういう書き方をすると「ホウレンソウ禁止」という所にだけ注目してしまいますが、「最低限」にせよそれを実現する為の仕組み、それに成果評価や給与体系、残業禁止と言っていますが実態はどうなの？等、やはり全体を見ないと何とも言えないなーと言うのが正直なところですか。
でもちょっとだけ興味はあります（笑
と言っても「いつもの職場」と呼んでいるお客さんの中の私達が座っている席の事です。
創業してから約7年間、座席の島内とか隣の島までの近い移動はしてはいましたが、ほぼ同じ建物の同じ階にずーっと座っていました。しかし昨年末あたりから引越しの話題が出てきて本決まりとなり、先週末に荷物を移動して今週から別の建物に座っています。
移動先のスペースの関係で私が長居出来そうな場所が確保出来なかったので、今週から基本は事務所で一人だけで作業する事になりそうです。正直、この時期は寒いんですが仕方ないですねー（笑
「たまには環境が変わるのも刺激があって宜しいかと」という前向きな捉え方でしばらくは様子見ですかねー。以前より課題だった「分散開発検討」のきっかけにもなりますし。