部下の生産性を上げるフィードバック方法「Losadaの法則」とは？
『ポジティブな評価3に対してネガティブな評価が1』だそうです。
文中のこちらは似たような話は聞いたことがありますが、名前が付いていたとは。
サンドイッチ戦法：褒める、注意する、褒めるという3段構造を踏んだフィードバックの方法
こういうのって「管理職セミナー」とかに行くと丁寧に説明してくれるんですかね。私は行った事がないので知りませんが。
それから大企業の管理職の人達ってこんな手法を普通に使っているんですかねー。今までのそういう人達とのお付き合いでは見た事も聞いた事もありませんけども（笑