人材教育の基本は「一斉に」ではなく「順繰りに」

概ねその通りだとは思うんですが「ちょっとだけ優秀な社員」というのがクセモノなんです。

何を持って「ちょっとだけ」「優秀」と判断するかと言う事です。

おまけに社員数の少ない中小零細にそれにピッタリな人材がいるのかという問題もあります。

結局消去法で「優秀な社員」が担当してしまうというのが「オチ」のような気もしますが。