2015年4月入社の新卒採用に関しての事です。

【悪あがき】
１．してもしかたのないことをあせってあれこれと試みること。「今さら―してもしかたがない」
２．ひどいいたずら。悪ふざけ。「根からが優しい質(うま)れと見えてついぞ―したことなく」〈緑雨・門三味線〉

今回の場合は「１」ですねー（笑

この時期から大手さんと競っても「体力のムダ」と思って積極的には取り組んでいないのですが、それでも一応「やってますよ」の姿勢は見せなきゃいけないと思ってホームページは更新しました。（ついでにこのブログにも追加）

しかし、しばらくたって「ググールさん」で検索しても出てこないのです。仕方がないので検索ワードに会社名まで入れてようやく表示されたのですが、更新頻度が低いせいなのでしょうか昨年の内容がキャッシュされたままでした。
（検索結果だけ見るとやっていないように見える．．）

という訳で解決策をググると出ました「このページを使用して、Google の検索結果からページまたはサイトの削除をリクエストします」なる機能が。早速該当ページを登録しました。

さてさて、ちゃんと動いて少しは検索結果に影響が出るのでしょうか。ちょっと楽しみだったりするのです。

■新卒者採用（2015年4月入社）

（2014年3月～2015年3月までの既卒者を含む）

【募集職種】

• プログラマー（但し現状でプログラミング経験のある方に限らせていただきます。）

【業務内容】

• 弊社お客様向けの業務アプリケーションの開発。主に生産計画、受発注業務に関するもの。

【必要な経験/スキル】

• Windowsクライアントの知識がある事。
• Windows系又はUNIX/Linux系言語でのプログラミング経験がある事。

【あると望ましい経験/スキル】

• RDBMS（SQL Server/ORACLE など）に対しての知識
• 情報処理系の資格（経産省の基本情報又は同程度の資格以上）

【給与】

• 大卒：195,000円

【諸手当】

• 時間外勤務手当、交通費（月3万円まで支給）、住宅補助（条件により月7万円まで支給）など。

【昇給、昇格】

• 年1回が基本ですが、状況によっては半期毎に実施。

【賞与】

• 年2回（夏・冬）に支給。会社業績によっては決算賞与も支給。

【勤務地】

• 神奈川県川崎市。本社への転勤はありません。

【就業時間】

• 8:30～17:30

【休日、休暇】

• 完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇

【福利厚生】

• 社会保険（健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用、労災）
• 総合福利厚生サービスBenefit Station

【応募と受付】

• 応募書類：履歴書（手書き）、卒業見込証明書、成績証明、健康診断書、ご自身で作成されたプログラム・ソース（ジャンル・言語は問わず）とその機能説明資料（5枚程度）を暗号化しメールにて受付。暗号化解除の方法は別メールにて連絡して下さい。
• メールはこちらへ

【採用の流れ】

• 書類受付：上記資料をメールで送付して下さい。
• 書類選考：書類選考を行います。
• 一次選考：弊社にて実技試験、面接選考を行います。
• 二次選考：弊社にて最終面接を行います。

決算まで残り4ヶ月を切っているので右下を考えるとそろそろ無駄な出費は極力抑えなきゃとは思っているのですが、ここ最近の違和感をどうにも我慢出来なかったので購入してしまいました。

違和感とは．．

今年の年初あたりから川崎オフィス（事務所と呼ぶとカッコ悪いのでこう呼ぶ事にしました）の有効活用で、スタッフさんの何人かが常時作業をしている事が多くなりました。

そうなるとどうしても近所の出先（お客さん席）にいるスタッフさんとちょっとした会話が必要になってきます。

そういう時は川崎オフィス又は近所の出先に常設されている固定回線電話を使えば会話出来るのですが、どうも面倒くさいらしいようで皆さん個人携帯を使っているのです。当然その通話料金は個人が負担する訳で。回数が少ないようであれば「ちょっと我慢してね（←これも良くない！）」なのですが、ここ最近なんだかものすごく多かったのです。

という訳で「これはいかん」と思って調査をした結果これになった訳です。実際は内線電話では無いんですが、「内線電話」と呼ぶ事にしています（笑

12月になりましたので社名入りカレンダーの配布を身近なところからやり始めています。

【スタッフさん】
これは「引き取り責任（笑」みたいな雰囲気がありますので難易度？は非常に低いのですが、部数がそこそこあるので結構かさばって重いのです。もう少ししたらご家族やご両親・親戚の声（感想）が届きますかねー。

【お客さん】
現在受注している商談をやっているお客さん、つまり直近でお会いしているところから配布しています。モノだけ渡して帰る訳にもいかないので軽く会話をするのですが、話下手で無口な私にとってはこれが難易度が非常に高いのです。という訳で持っていく時はいつも「ご担当が離席していますように」と願っているのです。

【お取引先さん他】
来週地元に出張しますので、その時から開始ですかねー。こちらもそこそこの量なのです。

＊＊＊
ということで先日お客さんの会議室に行ったらお配りしたカレンダーがスタンバイされていました。ありがたい事です。

私自身は「賞与を貰う」というのは10年以上関係の無い話題なのですが、どうしてもこの時期になると話題になる訳で。

主要19社、冬のボーナスはいくら？

さすが大手企業さんって感じの数字なのですが、「自動車」強くて「電機」ダメみたいな感じでしょうか。

それからうちも含まれている？中小企業は「前年比0.5％増の36万7500円」となっていて大企業さんとは比較にならない数字だなーと思う訳です。

そこで既に準備が完了しているうちの賞与はどうなの？って思って調べてみると．．えっ？えっ？えっ？

諸事情？を考慮しない状態でも中小企業平均を超えているようですし、考慮すると大手企業さんと十分に張り合えるような数字が．．

良いなー．．（笑