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兆の次は京、その次は?

京 (スーパーコンピュータ)

少し前に「京 (スーパーコンピュータ)」が話題になったんですが、そもそもその命名に使用した「京(けい、きょう)」の次は何?ということで調べてみました。

命数法

何だか「命数法」などという小難しい前置きはあるようですが、とりあえず「京」の次は「垓(がい)」のようです。そこから先は必要になったら調べて覚えましょう(笑

この表を見て改めて面白いと思ったのは「人の名前(千極、穣)」になっているものや、大きくなると単位が一文字ではなくなる(恒河沙(ごうがしゃ)よりデカイの)、読みは違うかもしれませんが日常使う言葉がある(不可思議(ふかしぎ)、千載(せんさい))事ですか。勝手に想像するに、どれも「有り得ないくらい大きい」という意味で使われたのではと思います。

少し前までは身近じゃなかった「京」という単位が徐々に一般的に使われるようになるんでしょうねー。ちなみにうちの業界では「キロ」「メガ」「ギガ」のように2進接頭辞?の単位が一般的に使われています。

2進接頭辞

私がこの業界に入った20数年前は「キロ」「メガ」が一般的に使われる単位でしたが、現在は「ギガ」「テラ」が一般的に使われています。後10年もすれば「ペタ」「エクサ」が一般的になるんでしょうねー。覚えられない(笑

 

「湯郷の名広まれば」

「湯郷の名広まれば」/なでしこ2選手会見

『国民栄誉賞の受賞が正式に決まった女子サッカー日本代表(なでしこジャパン)の宮間あや、福元美穂(岡山湯郷ベル)両選手が2日、みまさかアリーナ(美作市中山)で会見し、喜びを語った。』

岡山県北に湯郷(ゆのごう)という温泉で有名な町があります。岡山湯郷ベルはその町で活動しています。今回の国民栄誉賞の受賞は県民にとっても嬉しい話題です。

「おめでとう」

ちなみに岡山にはJ2の「ファジアーノ」というチームもありますが、こちらはJ2に昇格するまでは勢いがあったんですが、その後は..こっちも頑張ってください。

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実は数年前に「ファジアーノ」の小額スポンサーになる事を検討していたんですが、その時うちの税理士さんから「岡山湯郷ベルにすれば?」と言われていました。結局どちらも保留にしていますが、その時「岡山湯郷ベルにしておけば良かったなー」と今更ながら悔やんでいます。

夏バテの原因は肝臓とな?

飲みすぎ・体力低下に要注意 — 夏場の「肝臓の疲労」が健康に与える悪影響とは?

『生命維持のために重要な役割を担う肝臓だが、現代人の肝臓は「オーバーワーク」だと言われている。その原因は大きく3つあり、「ストレスと血圧上昇による 肝臓への負担増加」「運動不足による過剰な栄養の蓄積や排出」「アルコールの摂取による肝臓への負担増加」だと言われている。』

3つとも該当しているようなので要注意です..

肝臓を労れということですね。はい。わかりました。

 

飲みすぎ・体力低下に要注意 — 夏場の「肝臓の疲労」が健康に与える悪影響とは?

何をいまさら..の日記

サーバーの消費電力を抑える方法は.

『サーバーの消費電力を抑える方法には主に、(1)サーバーの置き換え、(2)仮想化の利用、(3)クラウドサービスの利用—がある。 』

確かに「消費電力」だけを見るとこれらの方法が考えられます。しかし、この3つとも「そこに移動させる費用」や「新規ハードウェアの購入費用」又は「サービス利用料」を考慮しないといけません。

今は「節電しろ」という上からの命令みたいなものがあるので、「まあ、そこは目を瞑って」でやれているのかもしれませんが、状況によっては電気代の節電分でそれらの費用をペイするのは無理があるものも多数存在すると思います。

ということで上記3つの方法に関しては、「減価償却が近い」とか「処理能力不足が見込まれる」というような特別な事情が無い限り「省電力だから」という理由だけではやらないでしょう。

皆さんはご存知だろうと思われる内容をあえて書いてみました。

宣言の翌日に日記無しでしたが..

言い訳「先日は夕方まで緊急の対応をしていて、夕方から来客があったので書けませんでした。部屋に戻っても書ける状態では無かったので..」

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さて、この日記に良く登場する「株式会社武蔵野 小山 昇さん」のコラム紹介です。

社内勉強会に参加すれば旅行券や手当を支給、社員教育への「投資」で会社は伸びる

『事実は逆です。会社は、仕事をするから伸びるのではなく、社員教育をするからこそ伸びるのです。ろくな訓練も受けていない社員を野放しにするくらいなら、いっそ業務は半分以下に縮小して社員教育に専心したほうがよほどましです。』

『経営者たるもの、教育で発生するロスは、それによって得られるリターンに比べれば問題にならないくらい小さいと肝に銘じておくべきです。 』

結構教育に力を入れている(つもり)の私が聞いても耳が痛くなる言葉です。

それにしても、うちの業界こそ教育に力を入れて技術力を上げていかないと生き残れないと思うんですが、それをやっていない会社が実に多い事。転職希望者の面接をすると良くわかります。

そういえば昔々に技術者名簿というのがあって、そこにはどういう教育を受けたかという内容も記載していましたねー。でも最近は全く見かけませんが。

確かに教育はお金がかかります。うちの業界でもちょいと有名な教育機関に2・3日行くだけで10万くらいかかります。人件費や交通費は含まれていませんので、遠地でちょっと長めの教育を受講すると一ヶ月の給料くらいの額になったりしますからお金を出すほうも躊躇するのは分かります。

まあ会社の教育に対する取組みもそうなんでしょうが、受講する本人の意識も問題なんでしょうねー。やるきにさせる為の「ご褒美」は一流の会社さんには不要なんでしょうが、そうじゃない会社さんでは仕方がないのかもしれません。今のところうちでは「ご褒美」無くても教育はやってくれていますが(笑