ごもっともな内容なんですが、何だかしっくりこないと言うか何というか。
連載の途中の記事だからなのか．．
企業規模や業種がうちと異なるからなのか．．
「経営？」カテゴリーアーカイブ
声は出していないけど。（生産性UP）
ひと仕事終えるたびに「終わった！」と声に出すと生産性が上がる？
『仕事を小さなタスクに分割して「終わった」と言う回数を増やすことを勧めています。』
ほっほー、そうですか。
職場で「終わった」と声を出すのは難しい事情もあったりしますので、うちの場合はグループウェアのタスクを終了させて行くのがこれに近いですかね。
確かに細かくタスクを管理している人のほうが生産性は良いような気がしています。（まあ内容にもよりますが）
マイナンバー。
先日の社内進捗会議で話題になったもので。では、ちょっと古い記事ですが。
元になっているのがこれ！
行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律
うわーーーーっ、なんじゃこの量と内容は（驚
こんなの全部正しく理解して覚えられる人なんてほとんどいないんじゃないんでしょうか。
これを来年の1月から実施！？
うーむ、どうしたものか。
規模の大小に係わらず重要な事です。
最近このサイトの記事にはまっています。（一部だけですが）
『信用とイメージを回復するコストと時間がいちばん高くつく。』
そうなんです。落とす（落ちる）のはあっという間なんですよねー。
『時間とコストの両面を、長い目で考えなさい。企業は1年きりのものではないのだから』
毎期末の事を考えるとついつい．．と考えて行動しがちですがおっしゃる通りなのです。
『正直こそが最高の戦略』
そうなんです。しかし．．
『役所からの罰金や損害賠償もそれに比べれば安いものだ。』
これは理屈は分かるんですが、零細企業になるとそれさえもどうにもならない状況があるんです。だから隠蔽しようとする企業が無くならないんでしょう。
気分は上々（違）
まあ、今のうちの会社の状態からは夢のまた夢のお話ですが（笑
何となくは知っていましたが、こうやってスケジュールを見ると大変だなと思うわけです。
しかし一番大事？な事がここには書かれていません。そうです、費用です。
うひゃー！『5,000万～12,000万円程度』って。
これには自社内の人件費は含まれていないようなので、それを含めると．．
とても今のうちの会社の台所事情だと無理ですねー（泣
まあ、元々そんな事はやる気無いですけど。